Kodėl „Sony“kenčia Nuostolius Ketvirtus Metus

Kodėl „Sony“kenčia Nuostolius Ketvirtus Metus
Kodėl „Sony“kenčia Nuostolius Ketvirtus Metus

Video: Kodėl „Sony“kenčia Nuostolius Ketvirtus Metus

Video: Kodėl „Sony“kenčia Nuostolius Ketvirtus Metus
Video: Sony Playstation 5 Disk mini Edition 2024, Lapkritis
Anonim

Dešimtmečius Japonijos kompanija „Sony“buvo viena iš pripažintų elektronikos gamybos lyderių pasaulyje. Tačiau prasidėjus naujam amžiui įmonės verslas sekėsi ne taip gerai, pastaruosius ketverius metus ji iš viso patyrė didelių nuostolių.

Kodėl „Sony“kenčia nuostolius ketvirtus metus
Kodėl „Sony“kenčia nuostolius ketvirtus metus

Pirmąjį 2012–2013 m. Ketvirtį „Sony“nuostoliai padidėjo daugiau nei 1,5 karto ir sudarė 314 mln. USD. Bendrovė nuostolius patyrė ketvirtus metus iš eilės. Rezultatas buvo natūralus akcijų vertės sumažėjimas, palyginti su 2005 m., Jis sumažėjo 60%.

Bendrovės kapitalizacijos kritimas 60 proc. Per septynerius metus yra tikra katastrofa, atkurti buvusias pozicijas pasaulio rinkoje bus labai sunku. Pagrindinė „Sony“nuostolių priežastis yra stipriausia Azijos šalių, pirmiausia Pietų Korėjos, Taivano ir Kinijos, konkurencija. Jei „Sony“vis dar gali kažkaip konkuruoti su Pietų Korėja dėl to, kad darbo sąnaudos šiose šalyse yra proporcingos, tai Japonijos gamintojas negali konkuruoti su Taivanu, o tuo labiau su Kinija. Neseniai įvykusios stichinės nelaimės Japonijoje taip pat tapo rimta įmonės problema, dėl kurios patiriami dideli nuostoliai dėl prastovų.

Jenos stiprėjimas taip pat neigiamai veikia japoniškų prekių konkurencingumą pasaulinėje rinkoje; priežastis yra spekuliacinio kapitalo srautas iš neramumų keliančios Europos į ramesnę Japoniją. Aukštas nacionalinės valiutos kursas padidina Japonijoje gaminamų prekių savikainą, todėl joms sunkiau konkuruoti dėl pirkėjo. Todėl „Sony“yra paradoksalioje situacijoje - bendros pajamos metai iš metų auga, tačiau įmonė nuolat patiria nuostolį.

Siekdama stabilizuoti situaciją, „Sony“parduoda ne pelno siekiančias bendrų įmonių dalis. Taip pat sumažėja darbuotojų skaičius, bendrovė paskelbė, kad iki metų pabaigos darbuotojų skaičių sumažins 6%, o tai sudarys 12 tūkstančių žmonių.

Neigiami bendrovės rezultatai paskatino pakeisti jos vadovybę. Naujasis generalinis direktorius Kazuo Hirai žada iš esmės pertvarkyti firmos pajamų sistemą, tikėdamasis, kad įmonė vėl taps pelninga.

Rekomenduojamas: