Treneris: kas jis ir ką veikia, kaip tapti profesionaliu verslo treneriu, kokia yra trenerių darbo prasmė
Treneris yra konsultantas, asmeninis treneris, mentorius ir motyvatorius. Jis padeda žmonėms rasti save, pasiekti sėkmės versle ir gyvenime. Skirtingai nuo mokytojo, treneris motyvuoja studentą, padeda jam rasti atsakymus į svarbius klausimus ir suprasti save, o ne tik dalijasi žiniomis.
Kas yra koučingas paprastais žodžiais
Klausimas, kas tai yra - koučingas, vis dažniau girdimas tarp besikuriančių verslininkų. Šis terminas, atėjęs pas mus iš Vakarų, Rusijoje sparčiai populiarėja.
Koučingas yra grupinis mokymas, kurio metu žmonės išmoksta teisingai nustatyti užduotis ir pasiekti savo tikslus. Dėmesys skiriamas ne tiesioginiam rezultato pasiekimui, o vidinio žmogaus potencialo atskleidimui, motyvuojant jį tolesnei veiklai.
Apibendrinant: kas yra šis treneris? Tai asmeninis treneris, motyvatorius, mokytojas, mentorius ir psichologas.
Kas yra treneris: ką jis veikia
Taigi, kas yra treneriai ir kaip jie dirba? Tai žmogus, kuris padeda klientui suprasti save, rasti motyvacijos tolesnei veiklai, atsakyti į jį kankinančius klausimus.
Tuo pačiu metu treneris nėra mentorius. Jam rūpi ne tik dvasinis tobulėjimas. Treneris padeda siekti užsibrėžtų tikslų: tapti sėkmingu versle, užmegzti santykius su priešinga lytimi, išmokti bendrauti su viršininku ir pan.
Tokiu atveju treneris gali prisiimti psichologo vaidmenį. Tai padeda spręsti vidines problemas, atsikratyti kompleksų ir nuslopinti abejones. Po trenerio sesijos žmogus prisipildo pasitikėjimo savimi ir motyvacijos. Tuo pačiu metu jis gauna žinių tolesnei karjeros pažangai.
Skirtumas tarp trenerio ir mentoriaus
Norint atsakyti į šį klausimą, pakanka paprastais žodžiais paaiškinti, kas yra treneris ir treneris. Mentorius yra mentorius, dalyvaujantis dvasinėje mokinio raidoje. Tai padeda suprasti save, būti užpildytam motyvacijos. Mentorius nepateikia konkrečių žinių.
Treneris yra asmuo, kuris vienu metu imasi mentoriaus ir mokytojo vaidmens. Kartu su psichologine pagalba klientui jie moko specifinių psichologinių metodų. Treneris suteikia žinių, reikalingų karjeros laipteliams įveikti.
Jo užsiėmimai yra gana konkretūs, jo patarimai bus naudingi būsimoje profesinėje veikloje. Štai kodėl treniruojamos pamokos laikomos naudingesnėmis nei kuruojamos.
Treniravimo ir treniruočių skirtumas
Kalbant apie tai, kas yra šis verslo treneris ir ką jis daro, negalima nepaminėti panašios profesijos kaip ir draugas - treneris. Pasimatymų treneris yra naudingos žinios ir tuo pačiu padeda suprasti save, pažinti savo vidinį pasaulį, motyvuotis ir labiau pasitikėti savimi.
Treneriui tenka „techninis“vaidmuo. Jis gali išmokyti naudotis profesinėmis programomis, bendrauti su klientais, kalbėti apie įprastas psichologines technikas. Tuo pačiu metu jis nedirba su auditorija, o tiesiog pateikia sausą veiksmų algoritmą.
Paprasčiau tariant, treneris įsidės reikiamų žinių į burną ir jas sukramtys, o treneris motyvuos klientą savarankiškai kramtyti „protinį maistą“.
Kaip tapti treneriu
Jei žinote, kas yra treneris ir kokia yra jo veiklos prasmė, tikriausiai jus domina neįprasta profesija. Norint tapti treneriu ir mentoriumi, pakanka išklausyti koučingo mokymus kursuose
Rusijoje ši profesija nėra standartizuota, todėl jos nemokoma universitetuose.
Pagal tarptautinę klasifikaciją yra trys koučingo lygiai:
- ACC. Asocijuotas atestuotas treneris. Mokymų kursai - 60 valandų, 100 valandų praktikos.
- PCC. Profesionalus atestuotas treneris. 125 valandos teorijos, 500 valandų praktikos.
- MKC. Sertifikuotas meistras treneris.200 valandų teorijos, 2000 valandų praktikos.
Saviugda šioje srityje yra pavojinga. Žmogus, kursų metu negavęs reikiamų žinių, gali būti nenaudingas ir netgi pavojingas klientui. Mėgėjams būdinga primesti savo nuomonę, neprofesionalų elgesį, grubumą ir net grubumą.
Kokių žinių ir įgūdžių turėtų turėti treneris
Žinodami, kas yra treneris, yra konsultantas, galite lengvai išvesti įgūdžių ir charakterio savybių, kurias turėtų turėti profesionalus treneris, sąrašą.
Mentoriui svarbios šios savybės:
- bendruomeniškumas;
- atvirumas ir draugiškumas;
- atkaklumas ir kantrybė;
- psichoemocinis stabilumas.
Šios profesijos atstovams svarbu patraukli išvaizda ir geras fizinis pasirengimas, žalingų įpročių ir priklausomybių nebuvimas.
Norėdami dirbti, jums reikės tokių įgūdžių kaip:
- Kūrybiškumas. Žmogus turėtų mokėti kūrybiškai mąstyti, generuoti neįprastas idėjas.
- Gebėjimas turėti pašnekovą sau. Geras treneris greitai randa kontaktą su studentu.
- Plati perspektyva. Koučingas reikalauja tam tikro intelektinio lygio, sugebėjimo suprasti daugelį gyvenimo sričių.
- Analitinis protas. Geras mentorius turi lankstų protą, moka mąstyti logiškai.
- Lankstumas, mokymasis, pasirengimas greitam profesiniam tobulėjimui.
Treneris turėtų mokėti užimti neutralią poziciją, būti mandagus ir draugiškas klientui, neprimesti jo nuomonės.
Koučingo metodai
Žinodami, kas yra verslo treneris ir treneris, galite nustatyti, kokius metodus specialistas taiko savo darbe.
Pagrindinės koučingo priemonės:
- aktyvus klausymas;
- minčių audra;
- „stiprių“klausimų pateikimas;
- streso valdymas;
- efektyvus personalo valdymas;
- komandinis darbas ir grupės užduočių nustatymas;
- efektyvi komunikacija.
Treneris yra ir mokytojas, ir psichologas.
Koučingo rūšys
Yra keletas koučingo variantų.
Akademinis koučingas
Akademinis treneris yra asmuo, nesuteikiantis jokių įgūdžių profesinio tobulėjimo prasme. Jo užduotis yra išmokyti žmogų mokytis, motyvuoti jį įgyti naujų žinių.
Baigęs tokius mokymus žmogus sužino:
- gauti naujų žinių, kai tik įmanoma;
- struktūrizuoti visą gautą informaciją;
- rasti motyvacijos mokytis;
- teisingai kurti saviugdos procesą;
- tapti atkaklūs, pasitikintys savimi, atviri naujoms žinioms.
Akademinio koučingo kursai yra geriausias pasirinkimas žmonėms, kurie dar tik pradeda tobulėti šioje srityje.
Verslo koučingas, finansinis
Kas yra finansų treneriai? Tai žmonės, dirbantys įmonėje, vedantys mokymus komandai. Tai padeda sukurti kūrybinę darbo aplinką. Tokių treniruočių dėka komanda susiburia, gauna motyvaciją dirbti kartu, išmoksta būti komanda.
Po sesijos žmonės įgyja šių įgūdžių:
- motyvacija dirbti įmonės labui;
- Komandinio darbo įgūdžiai;
- gebėjimas spręsti konfliktus ir rasti bendrą kalbą su kolegomis;
- siekti profesinio ir karjeros augimo.
Asmeninis koučingas
Asmeninis treneris yra asmuo, vedantis asmenines treniruotes. Tai padeda žmogui nustatyti savo gyvenimo tikslus, rasti savo vietą ir pasiekti sėkmės karjeroje.
Asmeninio trenerio rezultatai:
- atsikratyti kompleksų ir nesaugumo;
- asmenybės tobulėjimo motyvacijos atsiradimas;
- paliekant komforto zoną;
- sėkmės atsiradimas karjeros ir asmeninio gyvenimo srityje;
- pumpuoti bendravimo įgūdžius, gebėjimą spręsti konfliktus.
Asmeninis instruktavimas yra skirtas nesaugiems ir uždariems žmonėms, turintiems dėmesio deficito sutrikimų.
Koučingo etapai
Trenerių sesijos dažniausiai vyksta keliais etapais. Apsistokime kiekviename iš jų išsamiai.
Tikslo nustatymas ir jo realybės suvokimas
Pirmasis žingsnis link sėkmės yra tikslo nustatymas. Paprastai treneriai savo klientams rekomenduoja naudotis „SMART“sistema. Su jo pagalba galite suformuluoti aiškų tikslą, suskirstyti jį į etapus ir nustatyti rezultato vertinimo kriterijus.
Šiame etape treneris:
- padeda klientui teisingai suformuluoti tikslą ir suskirstyti jį į kelis etapus;
- motyvuoja siekti rezultatų;
- rodo, kad tikslas yra tikras ir jį galima pasiekti sunkiai dirbant.
Tikslo nustatymas yra vienas iš svarbiausių žingsnių jo siekimui.
Būtinų sėkmės ingredientų analizė
Sėkmė yra nemitinė laimingųjų gyvenimo dalis. Kiekvienas gali tai pasiekti, svarbiausia teisingai nustatyti tikslą. Šiame etape treneris padeda nustatyti, ko reikia rezultatui pasiekti.
Koučingas apima kelis principus, kad būtų pasiektas rezultatas:
- imk ir daryk;
- Visada sakyk taip “;
- Mesk sau įššukį;
- nusistatyti tikslus;
- tvirtai atsistokite ant kojų;
- būti sąžiningas;
- užpildykite savo gyvenimą ryškiomis spalvomis.
Kriterijus rezultatui pasiekti turi suformuluoti pats klientas. Trenerio užduotis yra nukreipti jį teisinga linkme ir motyvuoti jį įgyvendinti savo tikslą.
Turimų galimybių analizė
Kitas žingsnis - išanalizuoti esamą situaciją. Kartu su treneriu žmogus turi nustatyti savo stipriąsias puses ir išmokti į jas sutelkti dėmesį.
Pagal teigiamą psichologiją stipriosios pusės gali būti:
- kūrybiškumas;
- smalsumas;
- kritinis mąstymas;
- mėgsti įgyti naujų žinių;
- išmintis;
- narsumas;
- atkaklumas;
- sąžiningumas;
- energija;
- lankstumas;
- bendruomeniškumas;
- gebėjimas dirbti komandoje;
- Vadovavimo įgūdžiai;
- gebėjimas atleisti;
- sąžiningumas ir pan.
Jei klientas jau turi reikiamų įgūdžių, neverta skirti laiko jiems dirbti.
Tikslų pasiekimo būdų nustatymas, strategijos pasirinkimas
Šiame etape tikslas yra suskirstytas į keletą užduočių. Treneris ir klientas turi nustatyti, kaip galima pasiekti norimą rezultatą. Kartu jie formuoja strategiją ir asmeninį planą.
Šiame etape galite naudoti vieną iš strategijų:
- Karatė strategija. Vienas tikslas turėtų uždaryti kelis kitus vienu metu, atverti naujus kelius klientui.
- Tyli strategija. Nekalbėkite apie savo planus. Klientas turėtų dalytis tik jau pasiektais pasiekimais.
- Mindfulness strategija. Gyventi reikia čia ir dabar, todėl svarbu žvelgti tik į artimiausią ateitį.
Trenerio darbas yra pamudinti klientą, o ne pamokslauti.
Tikslo pasiekimo stebėjimas ir rezultato analizė
Pagrindinė trenerio užduotis yra stebėti. Šis sesijos etapas užima daugiausiai laiko. Gero trenerio darbas yra kontroliuoti kliento veiklą. Norėdami tai padaryti, jis turi periodiškai pasidalinti savo sėkme.
Tuo pačiu metu treneris neturėtų smerkti žmogaus, jei jis pasimeta savo asmeniniame grafike. Galite pagirti, suteikti motyvacijos, pastūmėti, kad pasiektumėte rezultatų. Visa tai turi būti daroma neįkyriai. Klientas neturėtų jaustis moksleiviu, kurį moka mokytojas.
Koučingo perspektyvos
Koučeris yra perspektyvi profesija. Jo populiarumas sparčiai įgauna pagreitį.
Koučingas turi daug privalumų:
- Aktualumas. Profesijos paklausa auga. Per ateinančius dešimt metų verslininkams reikės trenerių, todėl specialistas neliks be darbo.
- Nemokamas grafikas ir galimybė dirbti sau. Treneris nepriklauso nuo viršininko - jis yra laisvas žmogus, kuriantis savo verslą.
- Nuolatinis asmeninių savybių augimas. Padėdamas klientams tobulėti, mentorius tobulėja pats. Šiame darbe nėra sąstingio ar rutinos.
- Mėgavimasis kliento sėkme. Matydami, kaip jūsų akyse auga kitas žmogus, pajusite moralinį pasitenkinimą.
Mentoriai gali tikėtis didelių atlyginimų. Europoje konsultacijų valandą galima įvertinti keliais tūkstančiais dolerių. Rusijoje - 5-6 tūkstančiai rublių. Manoma, kad darbas su verslo treneriu siekia 15 tūkstančių rublių per valandą.
Išvada
Treneris yra profesionalus treneris, suteikiantis naudingų žinių, motyvuojantis profesiniam tobulėjimui, padedantis asmenybei ir karjerai augti. Tai gali būti bendraujantis, atviras ir geranoriškas žmogus, mokantis užkariauti kitus žmones.
Koučingas yra reikalaujama profesija. Specialisto uždarbis gali siekti iki 15 tūkstančių rublių per valandą.
